人才政策 分类

公司福利社会福利:

公司根据国家及当地政府规定为每位员工缴纳“五险一金”。

商业保险:

公司通过保险公司为每位员工及其配偶、子女提供意外、重大疾病、住院及门急诊保险。

年终奖金:

公司每年年终根据公司业绩、团队和个人绩效发放年终奖金。

时令补贴:

神彩争霸8下载公司根据不同季节会发放一定的时令补贴。

结婚补贴:

员工结婚除给予婚假外,公司同时提供结婚礼金。

生育补贴:

员工本人或配偶生育时,除依法给予(陪)产假外,公司同时给予生育补助。

节日津贴:

神彩争霸8下载端午节、中秋节、春节等传统节日,公司会统一发放节日津贴。


地方政策:

        具有博士研究生学历学位,或正高级专业技术职务,每人每月专项资助2000元,资助期限为3年。本地购房补贴20%,最高不超过20万元。

        具有硕士研究生学历学位,或副高级专业技术职务,每人每月专项资助1200元,资助期限为3年。本地购房补贴10%,最高不超过10万元。

        高级技师,每人每月专项资助1000元,专项资助期限为3年。

        在职取得博士、硕士学位,分别给予每人每月专项资助1200元、800元,资助期限为2年。

        在职获评正高、副高专业技术职称,分别给予一次性奖励1万元、2000元。

        在职获评高级技师、技师资格,分别给予一次性奖励1万元、2000元。

        重点产业引进的紧缺型高端人才,采取“一事一议”的原则,给予资助奖励。


      

职业发展:

公司为各级员工提供各种内部或外部培训,包括专业岗位培训、专业技能培训等,通过持续培养,不断拓宽员工专业技能和业务水平。
神彩争霸8下载公司采用多种途径为员工开辟职业发展通道,包括采取工作轮换方式的横向职业通道,通过横向调动来使工作具有多样性,使员工焕发新的活力、迎接新的挑战;以及通过双重职业通道为员工提供更多的职业发展机会,使员工找到与自己兴趣相符、真正适合自己的工作,实现自己的职业目标。